助成金受給実績②

【受給助成金】 両立支援等助成金（出生時両立支援コース）   【受給助成金額】 ６０万円（２０１６年度分）   【生産性要件】 非該当   【受給のポイント】 ２０１７年４月からは生産性要件が新設されましたので、最大で７２万円の受給も可能になります。男性の育児休業取得促進を目的としており、平成３２年までの時限措置の予定となりますので注意が必要です。

【受給助成金】 キャリア形成促進助成金※ 　（重点訓練コース　成長分野等・グローバル人材育成訓練） ※２０１７年度より「人材開発支援助成金」と名称が変更しています。   【受給助成金額】 約８３万円   【生産性要件※】 ＊＊＊＊＊＊ ※生産性要件は、２０１７年度助成金より対象となります。   【受給のポイント】 「賃金助成」の他に、事業外で

【受給助成金】 両立支援等助成金（出生時両立支援コース）   【受給助成金額】 ６０万円（２０１６年度分）   【生産性要件】 非該当   【受給のポイント】 ２０１７年４月からは生産性要件が新設されましたので、最大で７２万円の受給も可能になります。男性社員が育児休業を取得しやすい職場風土づくりに関して、当社では男性の育児休業制度の利用促進の資料づ

【受給助成金】 キャリア形成促進助成金※ 　（重点訓練コース　成長分野等・グローバル人材育成訓練） ※２０１７年度より「人材開発支援助成金」と名称が変更しています。 【受給助成金額】 約２５万円 【生産性要件※】 ＊＊＊＊＊＊ ※生産性要件は、２０１７年度助成金より対象となります。 【受給のポイント】 事業外での訓練への「経費助成」1/2が認められたケースです。 ２０１

【受給助成金】 キャリア形成助成金※ 　政策課題対応型訓練（成長分野等人材育成コース） ※２０１７年度より「人材開発支援助成金」と名称が変更しています。   【受給助成金額】 約８３万円   【生産性要件※】 ＊＊＊＊＊＊ ※生産性要件は、２０１７年度助成金より対象となります。   【受給のポイント】 外部講師に研修を委託して実施しました。受

【受給助成金】 キャリアアップ助成金 （人材育成コース・有期実習型訓練）   【受給助成金額】 約７０万円   【生産性要件※】 ＊＊＊＊＊＊ ※生産性要件は、２０１７年度助成金より対象となります。   【受給のポイント】 OJT（業務を通じた訓練）とOFF-JT（業務外の訓練・座学など）を規定の時間以上の実施に対する「実施助成」の他に

【受給助成金】 キャリアアップ助成金 （人材育成コース・有期実習型訓練）   【受給助成金額】 ６０８，０００円   【生産性要件※】 ＊＊＊＊＊＊ ※生産性要件は、２０１７年度助成金より対象となります。   【受給のポイント】 有期実習型訓練は、OJT（業務を通じた訓練）とOFF-JT（業務外の訓練・座学など）を規定の時間以上実施する

【受給助成金】 キャリアアップ助成金 （人材育成コース・有期実習型訓練）   【受給助成金額】 約１２２万円　（２人の申請）   【生産性要件※】 ＊＊＊＊＊＊ ※生産性要件は、２０１７年度助成金より対象となります。   【受給のポイント】 有期実習型訓練は、OJT（業務を通じた訓練）とOFF-JT（業務外の訓練・座学など）を規定の時間

【受給助成金】 キャリアアップ助成金 （正社員化コース） 【受給助成金額】 ５０万円 ※申請時（2016年）の助成金額になります。 【受給のポイント】 有期契約社員を正社員に転換して、助成金を申請しました。 ２０１７年度の制度改定では、生産性要件の加算も含めると１人あたり７２万円の受給も可能となります。

【受給助成金】 キャリアアップ助成金 （正社員化コース）   【受給助成金額】 ６０万円   【生産性要件※】 ＊＊＊＊＊＊ ※生産性要件は、２０１７年度助成金より対象となります。   【受給のポイント】 有期契約社員を正社員に転換して、助成金を申請しました。 申請に際しては、タイムカードなどの勤怠状況や、賃金台帳などが必要となります