新着情報

キャリアアップ助成金健康診断制度コース

キャリアアップ助成金賃金規定等共通化コースの概要・ポイント 有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ４人以上実施した場合に助成します。   このような企業 続きを読む >>

キャリアアップ助成金賃金規定等共通化コース

キャリアアップ助成金賃金規定等共通化コースの概要・ポイント 労働協約又は就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成 続きを読む >>

キャリアアップ助成金賃金規定等改定コース

キャリアアップ助成金賃金規定等改定コースの概要・ポイント すべてまたは雇用形態別や職種別など一部の有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を2％以上増額改定し、昇給させた場合に助成されます。 このような 続きを読む >>

キャリアアップ助成金正社員化コース

キャリアアップ助成金　正社員化コース　の概要・ポイント 就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成されま 続きを読む >>

人事評価改善等助成金　最大130万円

人事評価改善等助成金の概要・ポイント   平成29年度新設助成金です！ 人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて、 生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して 続きを読む >>

65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）　最大145万円

65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）の概要・ポイント 当助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げ 続きを読む >>

両立支援等助成金（出生時両立支援コース）　最大72万円

両立支援等助成金（出生時両立支援コース）の概要・ポイント 男性が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、男性に一定期間の連続した育児休業を取得させた事業主に支給されます。 このような企業様 続きを読む >>

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）　最大96万円

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）の概要・ポイント 働き続けながら子の養育を行う労働者の雇用の継続を図るため、育児休業の円滑な取得及び職場復帰に資する取り組みを行った中小企業事業主に対して、 続きを読む >>

職場定着支援助成金（雇用管理制度助成コース）　最大122万円

職場定着支援助成金（雇用管理制度助成コース）の概要・ポイント 事業主が、新たに雇⽤管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度)の導入・実施を⾏った場合に制度 続きを読む >>

キャリアアップ助成金（正社員化コース）　最大72万円

キャリアアップ助成金（正社員化コース）の概要・ポイント   就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用し 続きを読む >>