- ★設備投資①★額の最大4/5 最大100万円 年休取得の促進と設備投資で
- ★設備投資②★額の最大4/5 最大100万円 勤務間インターバルの導入と設備投資で
- ★設備投資③設備投資と賃上げで 最大600万円 設備投資と事業場内最低賃金の引上げで
- ★採用★正社員転換の助成金 最大1600万円 契約社員等を正社員に転換
- ★定着★高齢社員の定着に 最大300万円 50歳以上の有期契約社員を無期に転換
- ★定着★パートの社会保険加入 最大30万円 パートの労働時間を延長し社会保険加入で
- ★育休★女性社員の育休等 最大140万円 育児休業の取得・復帰・看護休暇
- ★育休★男性社員の育休等 最大100万円 配偶者の出産時に育児休業・休暇の取得で
- ★両立支援★育児の柔軟な制度で 最大125万円 育児の為の柔軟な働き方制度などの構築で
- ★両立支援★不妊治療の支援で 最大60万円 不妊治療の為の休暇制度などの構築で
- ★両立支援★介護休業等の支援で 最大110万円 介護の為の休暇制度などの構築で
- ★高齢★定年を延長 最大160万円 高齢社員が長く働けるよう定年を延長
- ★定着★高齢社員の為の制度導入 最大30万円 高齢社員が働きやすい制度の構築で
- ★定着★パートへの賞与支給 最大40万円 パートへの賞与支給制度の構築で
新着情報
【令和6年度】働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)
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【令和6年度】働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース) 概要 従業員の業務が効率化される設備投資を導入することで支給される助成金。 目的 労働時間の 続きを読む >>
【令和6年度】働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)
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【令和6年度】働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース) 概要 勤務間インターバル制度を導入することで支給される助成金。 目的 労働環境の改善と健康管理の 続きを読む >>
【令和6年度】65歳超雇用推進助成金(高年齢者評価制度等雇用管理改善コース)
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【令和6年度】65歳超雇用推進助成金(高年齢者評価制度等雇用管理改善コース) 概要 高齢者の雇用管理改善を行い、評価制度や雇用管理制度の導入を実施する企業に対する助成金。 続きを読む >>
【令和6年度】両立支援等助成金(柔軟な働き方選択制度等支援コース)
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【令和6年度】両立支援等助成金(柔軟な働き方選択制度等支援コース) 概要 フレックスタイム制やテレワーク制度など、育児をする社員のための柔軟な働き方を導入する企業に対する助成金。 &nb 続きを読む >>
【令和6年度】両立支援等助成金(不妊治療両立支援コース)
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【令和6年度】両立支援等助成金(不妊治療両立支援コース) 概要 不妊治療と仕事の両立を支援するための助成金。 目的 不妊治療を行う従業員の支援と両立支援制度の導入促進。 続きを読む >>
【令和6年度】両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)
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【令和6年度】両立支援等助成金(介護離職防止支援コース) 概要 介護離職を防止するために、介護休業や介護短時間勤務制度を導入する企業に対する助成金。 目的 介護離職の防 続きを読む >>
【令和6年度】両立支援等助成金(育児休業等支援コース)
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【令和6年度】両立支援等助成金(育児休業等支援コース) 概要 育児休業の取得と復職を支援するための助成金。 目的 育児休業の取得促進と職場復帰支援。 続きを読む >>
【令和6年度】両立支援等助成金(出生時両立支援コース)
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【令和6年度】両立支援等助成金(出生時両立支援コース) 概要 男性従業員の育児休業取得を支援するための助成金。 目的 男性の育児休業取得促進と育児支援の充実。 & 続きを読む >>
【令和6年度】キャリアアップ助成金(賃金規程等改定コース)
【令和6年度】キャリアアップ助成金(賃金規程等改定コース) 概要 非正規労働者の賃金規程等を3%以上増額改訂し、新たに適用させる助成金。 目的 非正規労働者の処遇改善と定着 続きを読む >>
【令和6年度】キャリアアップ助成金(賞与・退職金制度導入コース)
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【令和6年度】キャリアアップ助成金(賞与・退職金制度導入コース) 概要 非正規労働者に対して賞与や退職金制度を導入する企業に対する助成金。 目的 非正規労働者の処遇改善 続きを読む >>