新着情報

【助成金情報】岡山県の製造業で「パート賞与40万円受給」事例に学ぶ―自社で確認すべきポイントとは｜岡山・倉敷

パート社員への賞与支給で40万円！受給事例のご紹介 岡山県内のある製造業（従業員20名規模）で、パート社員への賞与支給をきっかけに、キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）で40万円を 続きを読む >>

【令和8年度版】短時間労働者労働時間延長支援コースの変更点と注意点｜岡山・倉敷の社労士が解説

導入：まず結論からお伝えします 令和8年度（2026年度）から、パート・アルバイトの方の社会保険加入を後押しする助成金は「短時間労働者労働時間延長支援コース」に一本化されました。旧コース（社会保 続きを読む >>

【助成金情報】50代以上の有期社員を無期転換で戦力に変える助成金、受給の鍵｜岡山・倉敷

50代の有期社員を戦力に変える助成金、受給の鍵は「スケジュール」と「就業規則」の事前整備 50代以上の有期契約社員を無期雇用に転換することで、1人あたり最大40万円の助成金を受給でき 続きを読む >>

【助成金情報】令和8年度「業務改善助成金」は9月1日から受付開始です｜岡山・倉敷

令和8年度の業務改善助成金は、9月1日から申請受付が始まります。 令和8年度の業務改善助成金は、9月1日から申請受付が始まります。 しかし、最低賃金の改定（例年10月頃）までの期間は非常に短く 続きを読む >>

【2026年度】勤務間インターバル導入コースを活用する前に確認すべき3つのこと｜岡山・倉敷の経営者向け

「交付決定が出てから動く」これだけは守ってください 勤務間インターバル導入コース（働き方改革推進支援助成金）は、従業員の休息時間を確保する設備や仕組みを整えた企業が受け取れる助成金です。 続きを読む >>

【助成金情報】設備投資と働き方改革を同時に進める「令和8年度版年休促進コース」活用のポイント｜岡山・倉敷

令和8年度も「働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）」、いわゆる「年休促進コース」の受付が始まっています。設備投資や業務改善を検討している中小企業にとって、確認しておきた 続きを読む >>

知っていますか？補助金と助成金の違い｜社労士が教える、2026年度経営者が今すぐ確認すべきお金の制度

まず結論からお伝えします 「補助金」と「助成金」は似ているようで、目的・財源・受け取りやすさがまったく異なります。 そして、社会保険労務士（社労士）が専門的にサポートできるのは、原則として「助 続きを読む >>

【助成金情報】外国人労働者の環境整備で最大80万円！就業規則の翻訳等に使える助成金と注意点｜岡山・倉敷

就業規則の翻訳・相談体制整備などに活用できる助成制度とは？ 「外国人スタッフを雇用しているが、言葉の壁が不安…」「就業規則やマニュアルを翻訳したい」「外国人雇用の環境整備に使える助成金はある？」 続きを読む >>

【助成金情報】令和8年度キャリアアップ助成金の変更点｜岡山・倉敷

非正規雇用労働者の処遇改善を支援する「キャリアアップ助成金」は、令和8年度（2026年度）も重要なアップデートが行われます。 今回の改正は、企業の「透明性」と「実質的な賃金上昇」をより重視する内 続きを読む >>

【助成金情報】最近増えている「助成金の営業」について 〜顧問先さまへのご案内〜｜岡山・倉敷

最近、企業さまのところへ「この助成金、今なら使えますよ！」「御社も対象になるはずです！」といった “助成金の営業” が増えているようです。 実際、顧問先さまから 「こんな助成金が紹介さ 続きを読む >>