2018年02月14日

社内規程を変えて「255万円」の助成金！

助成金（受給額）	助成金（種類）
200万円	キャリアアップ助成金
55万円	両立支援助成金

 

□ 助成金の獲得のヒミツ

社内制度を整備して助成金を獲得した事例です。どの業界でもそうですが、新規求人には教育時間やコストがかかるため、「いかに契約社員の方に長く勤めていただくか？」という制度設計を考えていました。事務系社員には女性が多いことから育児に対する制度対応を細かくし、育児短時間制度を導入したところ、出産後の復職期間が短くなりブランクも少なく戦力復帰してくれました。結果として、この制度で２人分の助成金（2人分55万円）を獲得することができました。また、契約社員から正社員化への道筋を明確にし、就業規則に規定することで、新たに2名の方が訓練後、正社員となり、現場の「やる気」につながるとともに、200万円の助成金を受給することができた事例です。

 

□ ここがポイント

「均衡待遇・正社員化推進奨励金」は非正規雇用労働者（パート、契約社員）を正規登用（正社員、短時間正社員）する制度を設け、実際に登用後継続雇用された場合に支給されます。また、「両立支援助成金」は子育て期の労働者が利用できる支援制度（短時間勤務制度等）を設け、実際に継続的な利用があった場合に支給されます。