• ★設備投資①★額の最大4/5 最大100万円 年休取得の促進と設備投資で
• ★設備投資②★額の最大4/5 最大100万円 勤務間インターバルの導入と設備投資で
• ★設備投資③設備投資と賃上げ 最大600万円 設備投資と事業場内最低賃金の引上げで
• ★採用★正社員転換の助成金 最大1600万円 契約社員等を正社員に転換
• ★定着★高齢社員の定着 最大300万円 50歳以上の有期契約社員を無期に転換
• ★定着★パートの社会保険加入 最大30万円 パートの労働時間を延長し社会保険加入で
• ★定着★パートへの賞与支給 最大40万円 パートへの賞与支給制度の構築で
• ★定着★パートの賃金改定 最大700万円 パートへの賃金規程の整備と賃上げで
• ★育休★男性社員の育休① 最大20万円 配偶者の出産時に連続5日の育休取得で
• ★育休★男性社員の育休② 最大60万円 育休取得率向上の企業に対して
• ★育休★女性社員の育休等 最大140万円 育児休業の取得・復帰・代替要員確保で
• ★両立支援★介護休業等の支援 最大100万円 介護の為の休暇制度などの構築で
• ★両立支援★不妊・月経・更年期 最大90万円 不妊・月経・更年期対応の各制度の構築で
• ★両立支援★育児の柔軟な制度 最大25万円 育児の為の柔軟な働き方制度などの構築で
• ★定着★高齢社員の為の制度導入 最大30万円 高齢社員が働きやすい制度の構築で
• ★定着★雇用管理制度の導入 最大287.5万 雇用管理制度の導入と離職率の低下で

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