- ★設備投資①★額の最大4/5 最大100万円 年休取得の促進と設備投資で
- ★設備投資②★額の最大4/5 最大100万円 勤務間インターバルの導入と設備投資で
- ★設備投資③設備投資と賃上げ 最大600万円 設備投資と事業場内最低賃金の引上げで
- ★採用★正社員転換の助成金 最大1600万円 契約社員等を正社員に転換
- ★定着★高齢社員の定着 最大300万円 50歳以上の有期契約社員を無期に転換
- ★定着★パートの社会保険加入 最大30万円 パートの労働時間を延長し社会保険加入で
- ★定着★パートへの賞与支給 最大40万円 パートへの賞与支給制度の構築で
- ★定着★パートの賃金改定 最大700万円 パートへの賃金規程の整備と賃上げで
- ★育休★男性社員の育休① 最大20万円 配偶者の出産時に連続5日の育休取得で
- ★育休★男性社員の育休② 最大60万円 育休取得率向上の企業に対して
- ★育休★女性社員の育休等 最大127.5円 育児休業の取得・復帰・代替要員確保で
- ★両立支援★介護休業等の支援 最大100万円 介護の為の休暇制度などの構築で
- ★両立支援★不妊・月経・更年期 最大90万円 不妊・月経・更年期対応の各制度の構築で
- ★両立支援★育児の柔軟な制度 最大25万円 育児の為の柔軟な働き方制度などの構築で
- ★定着★高齢社員の為の制度導入 最大30万円 高齢社員が働きやすい制度の構築で
- ★定着★雇用管理制度の導入 最大287.5万 雇用管理制度の導入と離職率の低下で
新着情報
令和5年度 両立支援等助成金(出生時両立支援コース)

両立支援等助成金(出生時両立支援コース)の概要 男性社員の育児休業の取得で ◆ 育休取得時 20万円 ◆ 代替要員加算 20万円 ◆ 育休取得率30%以上達成 最大60万円 最大100万 続きを読む >>
令和4年度 働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)~最大100万円~
このようなお悩み・課題はございませんか? ・設備投資を検討している ・生産性を向上させたい 上記のような悩み・課題に苦しんでいる企業は多くございます。こ 続きを読む >>
令和4年度 働き方改革推進支援助成金(労働時間適正管理推進コース)~最大100万円~
このようなお悩み・課題はございませんか? ・設備投資を検討している ・生産性を向上させたい 上記のような悩み・課題に苦しんでいる企業は多くございます。この悩み・ 続きを読む >>
令和4年度 働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)~最大250万円~
このようなお悩み・課題はございませんか? ・特別休暇制度・時間単位の有給休暇制度等を導入したい ・働きやすい職場環境を実現させたい 上記のような悩み・課題に苦しんでいる企業は多くございます。 続きを読む >>
令和4年度人材確保等支援助成金(テレワークコース)~最大200万円~
このようなお悩み・課題はございませんか? ・テレワークを導入したい ・テレワークのための設備を揃えたい 上記のような悩み・課題に苦しんでいる企業は多くございます。この悩み・課題を解決する上で 続きを読む >>
令和4年度キャリアアップ助成金(賞与・退職金制度導入コース)~最大48万円~
このようなお悩み・課題はございませんか? ・賃金の見直しを行いたい ・有期契約労働者等の処遇改善行いたい 上記のような悩み・課題に苦しんでいる企業は多くございます。この 続きを読む >>
令和4年度 キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)~最大72万円~
このようなお悩み・課題はございませんか? ・賃金の見直しを行いたい ・有期契約労働者等の処遇改善行いたい 上記のような悩み・課題に苦しんでいる企業は多くございます。この 続きを読む >>
令和4年度 キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)~最大360万円~
このようなお悩み・課題はございませんか? ・賃金の見直しを行いたい ・有期契約労働者等の処遇改善を行いたい 上記のような悩み・課題に苦しんでいる企業は多くございます。 続きを読む >>
令和5年度 65歳超雇用推進助成金(高年齢者評価制度等雇用管理改善コース )~高齢社員の為の制度導入~

65歳超雇用推進助成金( 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース )の概要 60歳以上を対象にした雇用管理制度を導入することで、 1事業主当たり37.5万円 の受給の可能性のある助 続きを読む >>
令和5年度 65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用推進コース)~定年延長で最大160万円~

65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用推進コース)の概要 定年延長・継続雇用制度の実施で、 ◆定年引上げ又は定年の定めの廃止 最大160万円 または ◆継続雇用制度の導入 最 続きを読む >>